Passez du CDI au VDI

Si vous êtes une personne dite normale, c'est à dire sociabilisée, vous vous conformez (du moins un minimum) aux normes du pays, de ce que nous appelons une société.
Curieux non que ça soit la même appellation que pour une entreprise...?

Ceci dit pour vivre en société nous utilisons des lois, des règles, des codes et pour encadrer tout cela des contrats.
Parmi les plus en vogue pendant des décennies, le Contrat de Travail commence à prendre des cheveux blancs, annonçant peut-être une retraite pour bientôt.

Aussi parmi les nombreuses alternatives possibles pour exister socialement, un contrat hybride pourrait bien être la nouvelle star pour les années à venir.
Je vous en dis plus dans le post de ce jour.

Depuis le début des années 2000, la mondialisation propulsée par un internet très haut débit a considérablement chamboulé nos façons de travailler et d'échanger commercialement.
Dans tous les secteurs les habitudes de fonctionnement sont amenées à changer de grès ou de force.

Imaginez que dans les années 90 on passait encore des commandes par fax ou par courrier postal : puis la manufacture prenait le relais pour fabriquer, les administratifs pour imprimer tous les documents à envoyer par courrier sous enveloppe.
Les règlements suivaient la même logique du chèque ou des espèces, pour passer d'une poche à une autre et permettre que chacun soit payé à sa juste valeur.

Cet exemple n'est qu'une goutte d'eau parmi les dizaines de milliers de métiers qui permettaient à l'économie de circuler.
Aujourd'hui les échanges se font par mail, virement bancaire, carte bleue sur le oueb^^, et même les échanges en bourse sont gérés par un nouveau marqueur légal : la nanoseconde !

Un chiffre déstabilisant : 60 % des transactions boursières en 2017 sont estimées passant par le Trading Haute Frequence (c'est le nouveau nom de cette ''Formule 1'' de la bourse) qui agit quotidiennement dans notre dos sans que l'on soit conscient des impacts sur l'économie quotidienne.
Et puisque l'on parle d'économie quotidienne, quel est l'impact réel sur les ''petites mains'' qui permettent que l'économie réelle (les biens de consommation) fonctionne ?

Il suffit de regarder autour de soi pour en avoir une brève idée : la quantité de produits manufacturés venant d'Asie est impressionnante !
Et ce, dans tous les secteurs d'activité, avec bien entendu en tête de liste la Chine qui déjà depuis 2010 est devenue le premier exportateur mondial...
Et comme ce qui se fabrique là-bas, s'expédie de là-bas et s'encaisse de là-bas, ne se fait bien évidemment pas ici, c'est donc les emplois salariés qui en prennent un coup.
D'où la vague de licenciements, de délocalisation et autres fermetures d'entreprises qui sévissent au quotidien depuis des années maintenant partout en Europe.

Mais afin de ne pas rester sur un tableau trop noir, revenons à une vision plus holistique de la chose (à ce propos lisez cet excellent article sur "comment changer de vision du monde").
Tout dans la vie étant équilibre, si quelque chose arrive à sa fin, c'est pour mieux repartir sur de nouvelles bases.

Ainsi le Contrat à Durée Indéterminé (CDI) n'est plus d'actualité de par l'agilité que doivent avoir aujourd'hui les emplois dans un monde bougeant aussi vite.
Et ce aussi bien pour les employeurs que les employés.
De même que la législation a été revue pour permettre des divorces plus rapides et souples devant la recrudescence de mariages qui ne durent pas dans le temps depuis quelques décennies, il devrait en être de même pour la séparation employé-employeur.

Aussi le contrat de VDI (Vendeur à Domicile Indépendant) semble correspondre à une des solutions d'avenir du moins pour les professions commerciales.
De part sa maturité d'une part : il a été créé il y a un peu plus de 20 ans ce qui nous donne une visibilité sur sa stabilité et les avantages confirmés qu'il a.
Les personnes bénéficiant de ce statut sont des ''assimilées salariés'' pour la gestion fiscale et sociale (donc quasiment les mêmes avantages que les salariés).
Mais des indépendants du point de vue législation du travail, ce qui signifie pas de lien de subordination et grande liberté de gérer son temps et son emploi de manière autonome (travail à domicile, horaires choisis etc.).
De plus les coûts de fonctionnement sont minimes et les risques financiers quasi-inexistants, les sociétés ''employant'' des VDI assumant généralement toutes les contraintes coûteuses et compliquées...